Nourrices


Rémunération baby-sitter


Le prix de l’heure est toujours convenu entre la baby sitter et les parents. Depuis toujours, la pratique tend au travail "au black" mais ne protège pas les baby sitters.

La Convention Collective

Le travail effectué par les baby sitters correspond à la législation de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999. Pour consulter cette convention en texte intégral, rendez-vous sur le site Legifrance et recherchez la Convention n°3180 dans la rubrique Conventions collectives.

Cette convention définit le travail des baby sitters comme un travail de "garde d’enfants au domicile". Cet emploi correspond à un niveau II dans la classification des employés.

Le Chèque Emploi Service

Le Chèque Emploi Service est un mode de paiement très simple et sûr car il permet aux parents de vous déclarer.

Tarifs pratiqués

Certaines personnes différencient les heures de garde effectives (repas, jeux, coucher, …) des heures de présence responsable (quand l’enfant est couché). Dans ce cas, les heures de présence responsable équivalent aux 2/3 d’une heure de travail effectif, soit 40 minutes de travail effectif.

La convention collective détermine l’heure de travail à 8,27€ brut et 6,50€ net (tarifs au 1er juillet 2006). Bien sûr, ces tarifs sont adaptables suivant le nombre d’enfants et l’expérience. Le prix de l’heure ne doit pas être inférieur au SMIC.
Si vous optez pour la rémunération avec les Chèques Emploi service, le salaire horaire net est égal au salaire horaire net majoré de 10% (congés payés). Il est alors inutile de payer les congés payés à part.

Exemple de rémunération :

La baby sitter s’occupe des enfants de 19h30 à 21h30 (jeux, dîner, coucher) et reste présente quand les enfants sont couchés jusqu’à 00h30, au retour des parents.

Son salaire net sera alors de :
2h+ (3x40 min) = 4h de travail
4h x (6,50€ + 10% de congés payés) = 28,60 € net

En pratique, les prix se situent, en règle générale, entre 5 et 7 euros. Ils peuvent varier suivant la situation géographique (en ville ou en campagne) ou le nombre d’enfants par exemple.
Dans tous les cas, le salaire est à déterminer en accord avec les parents avant la première garde.


Cet article a été publié avec l'aimable autorisation
du site babysitter-andco






 

 


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